Programas da companhia acontecem em Treze Tílias, Chapecó, Pinhalzinho, Curitiba e estão sendo implantados em outras unidades.
Tirol, uma das maiores companhias de laticínios do Brasil, está ampliando projetos de formação e capacitação destinados a qualificar colaboradores que ocupam posições de liderança formal e informal dentro da empresa.
Dentre os programas voltados ao desenvolvimento de pessoas, destacam-se: Programa de Desenvolvimento de Lideranças Tirol, realizado com as lideranças formais; FLT – Formação de Líderes Tirol, programa realizado com colaboradores que apresentam potencial de liderança; Capacitação de Líderes de Produção, programa realizado com líderes de produção e Tirol Educação Corporativa (plataforma online que permite que colaboradores externos tenham acesso aos conteúdos realizados presencialmente de forma digital).
Os programas acontecem nas unidades de Treze Tílias, Chapecó e Pinhalzinho, em Santa Catarina e Curitiba, no Paraná. Outras unidades da empresa estão em processo de implantação dos programas. Os encontros acontecem mensalmente com carga horária mínima de 4 horas por treinamento, sendo que os facilitadores são internos e especialistas em cada tema ministrado. Os conteúdos estão estruturados em competências comportamentais, oriundas da Gestão de Pessoas, através de técnicas e ferramentas para auxiliar no dia a dia junto a gestão das equipes e competências técnicas, que tem como objetivo desenvolver competências referentes a processos chaves da companhia. Além dos aprendizados teóricos e práticos, os colaboradores recebem ao final de cada treinamento um certificado de participação.
Em razão da pandemia, os encontros presenciais foram suspensos em março de 2019 a janeiro 2021 e retomados em fevereiro deste ano, com ações preventivas estabelecidas pelo protocolo de combate à doença, incluindo redução nas turmas a 50% da capacidade.
E mais felizes ainda em implantar num formato diferenciado o Programa de Formação de Líderes Tirol (FLT), que contemplará neste ano mais de 70 profissionais.
Acreditamos que todas as pessoas possuem potencial e que através de programas como estes, poderão acelerar o seu crescimento, através do desenvolvimento de competências indispensáveis para um verdadeiro Líder ou de um verdadeiro líder.
Cinara Cazorla – Gerente de Recursos Humanos, Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho.
Para a ótica das empresas, o principal papel do líder é conhecer o caminho a seguir e direcionar a equipe para atingir os objetivos e metas. Para isso, o como fazer, precisa estar claro e em consonância com todo o quadro de liderança.
O PDLT vem com o objetivo de propiciar as ferramentas necessárias para a liderança caminhar e evoluir, em busca das metas, mas sem esquecer que o principal papel do líder é convencer cada pessoa da sua equipe a seguir um direcionamento comum, o que torna o trabalho em equipe mais prazeroso e eficiente.
Luis Eduardo Gouveia – Gerente de Qualidade
Shirlei Splenger – Analista Administrativo
